企业想省点钱，因为新人流动性高，社保政策各地不一样。有些公司前半年不交社保，等稳定了才交，这样两边都划算。员工刚入职可能不打算长期待，公司省了钱，员工也少交点费用。

根据前年社保数据，新员工前半年离职率约35%，企业每月多交社保成本增加。比如北京规定入职即交，但部分企业用“试用期”名义拖半年。数据显示，入职半年后员工留存率提升至78%，企业平均每月节省社保支出约1200元。有些公司合同写明“入职满六个月补缴”，但实际操作中可能直接不交。比如某制造业企业大前年统计，半年内离职员工占全年离职量的42%，所以选择延迟缴纳。社保政策在不同地区有差异，比如上海允许试用期不交，而深圳要求入职即交。员工如果短期工作，公司两边都省，但长期员工可能觉得不公平。