现在很多公司都标着35岁以下，主要是企业想压低成本又想要新鲜血液。年轻人手头没负担，加班还能拼，老员工虽然经验足，但工资高还要管社保，不如招新人培养划算。

为啥非35岁这个坎呢？招聘平台前年数据显示，互联网大厂校招年龄上限从30岁涨到35岁，但35岁以上求职者录用率只剩18%。科技行业年龄中位数28岁，制造业平均40岁，说明不同行业有不同标准。企业怕招来的人用不了五年就退休，所以选个折中点。就像工厂流水线，年轻员工能扛住高强度，老员工又没到该退休的岁数，35岁刚好卡在中间地带。而且现在AI工具普及，年轻人学新东西快，35岁前没跟上技术淘汰的，35岁后更难翻身。就像手机系统每年更新，不经常升级的旧机型容易卡顿，职场也是这个理。