很多人面试可能因为准备不充分、沟通没到位、经验太少。比如简历填得乱七八糟，面试时紧张说不出重点，或者连岗位要求都没搞明白就乱投简历。

现在仔细说说，准备不充分是主因。智联招聘前年数据显示，60%企业要求候选人提前研究公司业务，但实际只有35%的人会做足功课。比如你投互联网运营岗，却不知道公司最近在推短视频项目，面试官一问就露馅。沟通没到位30%面试失败者承认自己没听清问题就乱答，比如被问到“如何处理客户投诉”却答“先道歉再退款”。经验少最致命，招聘网站统计显示，应届生首次面试通过率仅18%，而有3段相关实习的通过率高达45%。再比如你连岗位JD里的“用户增长”都没搞懂，面试官问怎么提升转化率，你却答“发传单”。要改简历，把和岗位相关的经历排前面，比如应聘销售岗就多写客户开发数据，别总写学生会干的事。