内部招聘就是公司内部找合适的人来干内部岗位的意思。比如说公司要招个新主管，不用去外面投简历，直接让员工自己报名或者领导推荐，这样既省时间又不用花钱。内部招聘包括岗位发布、内部推荐、竞聘流程、人才库管理和跨部门调配这几个方面。

因为现在很多公司都在搞内部流动，这样做能省不少钱和时间。比如内部推荐的人入职后留存率比外部招聘高68%，而且平均节省40%的招聘成本（数据来源：前年人力资源报告）。岗位发布就像在公司内部贴招聘启事，让所有员工都能看到有空缺；内部推荐是让员工互相举荐，这样大家更熟悉工作内容；竞聘流程就是让有能力的员工去竞标新岗位，比如去年某公司用竞聘法选拔主管，成功率达75%；人才库管理是提前把优秀员工存档，等需要时直接调用；跨部门调配就像调岗，比如把技术部的小王调去市场部，这样能培养多面手。而且内部招聘还能减少员工离职率，因为大家觉得公司有发展空间，像某互联网公司用内部流动后，核心员工留任率从52%升到81%。不过要注意流程公平，不能只让关系户占便宜，否则反而会引发矛盾。