制度设计太复杂，执行人没动力，时间久了就废弃。比如公司规定要填十张表才能报销，财务说填表要两小时，员工嫌麻烦直接不报了。这种流程就像买鞋先量脚再定制，但没人愿意等

为什么制度总被抛弃？根据大前年中小企业调研，78%的流程改革在三个月内失效，主因是执行环节多（平均每个流程需经5个部门签字）、标准不清晰（43%的员工说不知道具体怎么操作）。就像给司机开罚单，却没明确超速多少才罚——大家都不确定该不该遵守。更关键的是缺乏正向激励，某制造业调查显示，有奖励机制的流程执行率比无奖励的高2.3倍。就像要求员工每天跑步却从不发奖牌，大家自然躺平。数据证明，当流程耗时超过工作时间的15%，执行率会暴跌60%以上。