外包企业工作杂乱，项目多，经验少的人留不住，新员工培训费高，时间久了就跑路。老员工又得手把手教新人，效率低，企业赚不到钱，反过来又得继续招人。

因为外包企业接的活儿杂，甲方天天改需求，员工得同时伺候好几个客户，容易累出毛病。比如大前年招聘平台数据显示，外包行业离职率是制造业的1.8倍，平均培训周期3.5个月，成本占工资40%。新员工前三个月光练手，项目进度拖了半个月，甲方直接换供应商。企业预算就那么点，给不出高薪，只能靠画饼留人，结果人还没干满半年就跳槽了。甲方要的PPT、小程序、代码全得包圆，员工天天加班，工资还没程序员高，年轻人谁愿意干？