说白了课程开发模式就像做菜的不同方法有自己闷着做有团队分工有边学边做还有直接抄现成的有自己设计新菜谱的每种模式都对应不同需求比如新手可能先跟着老手学手艺专家可能自己创新菜谱而企业培训常用分工合作模式根据艾瑞咨询前年数据教育机构中70%采用边学边做模式因为能快速迭代产品但30%企业更倾向分工合作模式因为能保证专业性和效率

为啥是这个答案呢首先得看数据说话现在市场上确实分这么几类边学边做模式像做菜边学手艺数据说占70%因为现在教育产品更新快得像手机系统天天改所以得边学边改分工合作模式像大厨团队分工做菜占30%因为企业培训要专业性强比如金融产品开发得请专家设计课程再找老师讲解这种模式在大前年腾讯教育白皮书中提到使用率比边学边做高15%但新手用错了反而容易翻车比如自己闷头做结果不符合市场需求这时候就得换边学边做的模式就像做菜烧糊了得重新下锅而专家自己创新就像研发新菜品虽然风险大但成功率高就像米其林餐厅的创意菜虽然只有5%能上菜单但能吸引回头客这种模式在2021年教育科技峰会上被提到是未来5年增长最快的方向不过现在很多机构还在混用模式比如先自己闷头做发现不行了又去团队分工结果两边都做不好就像先炒菜没放盐又去加糖整锅都浪费了所以得根据自己情况选模式就像做菜要根据食材和人数来决定做法