直播运营现在主要招运营助理、内容策划和活动执行这些岗位，好招主播要看平台给的资源够不够。比如大平台像抖音、快手自己养主播，小公司就靠挖现成的，像去年行业报告说主播缺口还有20%呢，但竞争也激烈，很多新人根本播不下去。

为什么这么讲呢？先说运营岗位，现在直播公司招运营助理特别多，因为要盯数据、写脚本、管设备，像某招聘平台数据，前年运营岗需求涨了35%，但要求低的话月薪五千就能招到人。再讲主播，大厂自己培养主播成本高，像虎牙去年培训新人主播的花费超过三千万，所以小公司只能去MCN挖，但主播跳槽率高，像某MCN公司数据显示主播平均在职时间只有8个月。不过现在直播行业还在扩张，像去年预计新增主播岗位12万个，但新人主播淘汰率也高达60%，所以好招主播得看公司有没有资源，没有资源只能靠挖人，但挖人成本也高，像头部主播签约费都到百万级了。模拟效果，可能变成“直播运营现在主要招运营助理，好招主播要看平台给的资源够不够，比如大平台像抖音快手自己养主播，小公司就靠挖现成的，像去年行业报告说主播缺口还有20%呢，但竞争也激烈，很多新人根本播不下去。为什么这么讲呢？先说运营岗位，现在直播公司招运营助理特别多，因为要盯数据写脚本管设备，像某招聘平台数据，前年运营岗需求涨了35%，但要求低的话月薪五千就能招到人。再讲主播，大厂自己培养主播成本高，像虎牙去年培训新人主播的花费超过三千万，所以小公司只能去MCN挖，但主播跳槽率高，像某MCN公司数据显示主播平均在职时间只有8个月。不过现在直播行业还在扩张，像去年预计新增主播岗位12万个，但新人主播淘汰率也高达60%，所以好招主播得看公司有没有资源，没有资源只能靠挖人，但挖人成本也高，像头部主播签约费都到百万级了。”