员工福利指标主要就是看公司给员工准备了哪些好东西。比如说体检节日福利培训机会这些，还有弹性工作制度、带薪年假、子女教育补贴这些。现在很多公司还会算健康体检比例、培训人均费用、员工满意度这些具体数字，用来评估福利效果。

为啥要选这些指标呢？因为现在年轻人最关心的是钱够不够用和活得舒不舒服。比如人社部前年数据说企业给员工涨薪平均5.2%，但员工满意度只涨了1.8%，说明光涨钱不够。智联招聘调查发现，给员工培训每投入1块钱，能带来3块多的绩效回报。还有调查说90后员工最看重弹性工作，有弹性工作制度的公司离职率低15%。所以现在很多公司都把健康体检覆盖率做到95%以上，培训人均费用涨到8000块，满意度调查每月做一次。这些具体数字比光说福利好更实在，就像买手机要看电池续航和屏幕尺寸一样，不能光听卖家说好。