笔试面试就是公司筛选人的方法，笔试考知识，面试问能力，这样能更快找到合适的人。笔试像考试一样公平，比如笔试能看出候选人的专业知识有没有，像IT公司可能考编程题，这样能直接比出谁更会写代码。面试则像聊天，HR会问工作经历和抗压能力，这样能判断他是不是能跟团队合作。

招聘网站数据显示，笔试能减少60%的不合格者，面试再筛选出30%的人，这样公司招到人的概率就提高了。比如有的公司用笔试考专业知识，像IT公司可能会出编程题，这样能看出候选人的实际水平，而面试时HR会问工作经历和抗压能力，这样能判断他是不是能跟团队合作。有的公司甚至把笔试和面试连着考，比如先笔试通过再面试，这样能确保招到既懂理论又会实操的人。招聘平台统计显示，笔试面试结合的公司，员工离职率比只用一种方式的公司低25%，说明这样能更精准匹配岗位需求。