首先得看自己做的啥工作经历和岗位要求是不是对得上号。比如你是做新媒体运营的，就别去投技术岗的简历。得把简历往和自身经历最相关的公司投过去。

为啥得这么投呢？因为海投简历效率低得很啊。根据智联招聘前年数据，海投超过5份简历的求职者平均收到面试邀请的概率只有8.7%，而精准投递3份简历的求职者概率能达到23.4%。这是因为HR一天要看上百份简历，如果岗位JD里写了需要3年电商运营经验，你简历里只有半年经验，人家直接划走。得用“岗位关键词提取法”——把招聘启事里反复出现的技能、项目名称、行业关键词都标出来，比如“数据分析”“用户增长”这些词，然后在简历里对应位置加粗或者用项目符号列出来。比如你做过用户增长项目，就写“主导用户增长项目，3个月新增用户5万+”。这样HR扫一眼就知道你符合要求，不用仔细看其他内容。另外得注意时间顺序，把最近的工作经历往前放，特别是和应聘岗位相关的。比如应聘产品经理，就重点写之前做过的产品策划和上线项目，别把三年前的销售工作摆前面。