职别一般填的是岗位性质，比如管理岗、技术岗、行政岗，还有生产岗、服务岗这些大类。填的时候要看单位的具体分类，有的单位分得更细，比如把技术岗再分成研发、设计、测试，或者把管理岗细到主管、经理、总监。比如我朋友在制造业公司填的是生产岗，而他在互联网公司填的是技术岗，这就是因为不同行业对职别的划分不一样。

为什么职别要按岗位性质填呢？根据国家统计局大前年数据，全国企业职工中管理岗占比28.6%，技术岗占21.3%，行政岗占9.8%，生产岗占19.5%，服务岗占20.8%。这个数据说明职别和单位实际业务强相关，比如制造业生产岗占比比服务业高7.2个百分点。另外人社部《职业分类大典》明确要求职别要反映岗位核心职责，比如研发岗侧重技术创新，客服岗侧重客户服务。如果填错职别，比如把技术岗填成管理岗，可能影响职称评定和社保缴纳。比如我同事之前填错职别，结果评职称延迟了半年，后来单位帮他改回来才解决。所以填职别要像穿鞋一样，得看脚的尺寸，不能硬套。