薪酬主要分基本工资和绩效奖金，还有各种补贴和福利。基本工资是固定拿的，像每月到手的底薪；绩效奖金看工作表现，比如超额完成任务能多拿钱。补贴分交通、餐补、住房补贴，像公司给报销地铁费或提供宿舍。年终奖是年底额外发的，股权激励是给股票，社保公积金是强制交的，其他福利像旅游、体检、培训这些。有人可能觉得补贴和福利算不算薪酬呢？其实都算，因为都是公司给员工的经济补偿。

为什么这么分呢？基本工资是劳动法规定的，全国平均占薪酬总额的60%左右（数据来源：大前年人社部统计）。绩效奖金占20%，像制造业企业普遍用计件工资，销售行业多按提成算。补贴和福利加起来占15%，北上广深员工平均每月补贴有800-1500元（数据来源：智联招聘2023报告）。年终奖和股权激励占5%，多见于互联网大厂和上市公司。社保公积金是强制的，全国平均每月交2000-3000元（数据来源：前年五险一金缴纳标准）。这样分是因为基本工资保底，绩效奖金激励，补贴覆盖生活刚需，年终奖和股权激励留人，社保公积金合规，其他福利提升满意度。就像吃饭要主食、配菜、汤水，薪酬也要基础、激励、保障、长期激励四部分搭配。