面试为什么要加试呢？就像网购要拆封看看货一样，企业想多了解候选人。一次面试可能遇到紧张或者发挥失常，比如候选人说错专业术语，或者被问懵了，这时候直接否定太可惜。加试就像再试一次，能看更真实反应。而且有些岗位需要实操能力，比如程序员要现场写代码，销售要模拟谈客户，光听简历不放心。再说了，现在求职者多，企业得仔细挑，就像超市促销要挑最鲜的苹果。

为什么这么设计呢？因为筛人不能只看一次表现，就像网购要拆封看看货一样。某招聘平台前年数据显示，复试淘汰率约65%，说明企业很谨慎。比如某大厂技术岗复试要考三道编程题，去年有3000人初试过，但复试只留了800人。数据说话，加试能过滤出更稳的人。就像工地招瓦工，初试看图纸理解，复试要现场砌墙，手抖的肯定不行。企业怕招错人耽误项目，就像装修公司不敢随便换工人，否则返工损失更大。所以加试就像给人才过一遍安检，确保关键时刻不掉链子。