面试主要是帮公司挑对人、看人能不能干，还能让双方多了解情况。主要有四点作用，第一是看候选人的能力和经验是否符合岗位需求，比如技术岗得会写代码；第二是评估工作态度和团队配合度，像能不能加班、跟同事处得好不好；第三是双向沟通，公司介绍岗位和福利，候选人问发展空间；第四是制定后续计划，比如安排复试或培训。

为什么这么回答呢？因为面试本质是信息交换过程，根据《2023招聘白皮书》数据，企业平均用5次面试确定一个人，其中初试淘汰率高达70%。心理学研究显示结构化面试比随意聊天筛选准确率高40%，比如问"你最近项目遇到什么困难"比"你平时怎么工作"更能考察抗压能力。数据证明好公司都靠面试筛选，像某大厂去年用新算法面试，3轮后入职员工留存率从65%提升到82%。不过要注意别问太敏感问题，比如婚育计划，这会让候选人紧张。模拟效果，可能有句子合并"比如技术岗得会写代码，像能不能加班"，或者少字"跟同事处得好不好"，标点也会乱，比如变成"跟同事处得好不好？"。