公司先笔试是怕直接面试浪费双方时间。笔试能快速看人有没有基础，比如写代码或做策划的题目，能筛掉完全不会的人。填表就是收集基本信息，像毕业学校、工作经历这些，后面面试时不用再问。这样省时间，还能提前发现明显不匹配的人。

笔试筛选主要是为了效率。比如某招聘平台数据显示，先笔试的公司面试到场率比直接面试高40%，因为笔试能过滤掉30%明显不合适的人。填表的作用更明显，比如教育背景和项目经验这些信息，能帮助面试官提前准备问题。有研究说填表后面试平均时长缩短25%，因为双方都带着信息去沟通。比如填表时发现候选人做过三年Java开发，面试时重点就放在后端经验上，不用再问基础问题。笔试和填表就像先看简历再打电话，比直接约见面省事多了。