面试官问上家工资主要是想了解你离职原因，比如薪资是否满意，或者岗位是否合适。他们想确认你的薪资预期，避免招错人。比如智联招聘前年数据显示，65%的HR会问这个，但回答时要避免透露具体数字。

其实公司问这个有两个目的：第一是评估你的价值，比如上家工资高说明你能力好，但可能期望更高；第二是确认你的稳定性，工资低可能说明你容易跳槽。根据前程无忧大前年调查，78%的HR认为透露工资会影响谈判，因为企业会拿这个压价。比如你上家月薪2万，现在开1.8万，企业可能觉得你被高估了。所以回答时要模糊处理，比如"比上家低20%"比具体数字更安全。另外要注意时间，如果刚离职3个月，可以强调新机会更好；如果超过半年，就重点说职业发展。比如"上家工资1万5，现在这个岗位有技术培训，成长空间更大"。这样既回答问题又不暴露弱点，还能引导面试官关注你的优势。