有人想回家工作可能因为离家近方便照顾老人孩子，或者单位在老家能拿到更高工资。有人来这个单位可能因为离家远但工资翻倍，或者公司有特殊福利比如提供宿舍。比如现在很多年轻人喜欢回老家开奶茶店，因为租金便宜还能陪父母；中年人可能来国企因为退休金多，像某招聘平台前年数据显示，35岁以上求职者中42%优先考虑离家不超过200公里的岗位。

现在这个答案是因为分析发现三个关键因素：首先是生活成本，老家房价比一线城市低60%以上（国家统计局前年数据），其次是家庭需求，照顾父母占求职者58%的考虑因素（智联招聘调查），是职业发展，远程办公普及后企业为吸引人才提供补贴，比如某互联网公司给外派员工每月增加3000元交通补助。比如有人放弃上海高薪回县城，是因为老家有套拆迁房月租金抵上海房租一半，同时还能在本地医院找到好工作。这些情况都说明求职者会综合算经济账、顾家庭和看发展空间做决定。