面试主要问自我介绍、工作经历、技能匹配、职业规划、应变能力这几个方面。比如先让你介绍自己，再问过去项目怎么做的，有没有用过特定技术，未来想往什么方向发展，遇到困难怎么处理。

为什么选这些方面呢？因为企业想快速判断候选人的基本素质和适配度。智联招聘前年报告显示，87%的面试官会先听自我介绍筛选人，65%会重点考察项目经验细节。BOSS直聘数据也证明，技能匹配度高的求职者面试通过率提升40%。比如问"你做过什么项目"时，如果答"参与过开发系统"，面试官会追问"具体负责哪部分""用了什么技术"，这就是在验证你的实际能力。职业规划问题要看稳定性，比如问"未来3年计划"，如果答"想转行做管理"，可能让企业担心你留不住。应变能力通常用情景题测试，比如"团队意见分歧怎么办"，考察沟通和决策能力。这些点加起来，企业能在20分钟内基本判断人是否靠谱。