一年加薪五到十五个点最常见，具体看行情和岗位。普通员工涨个八到十个点合适，管理层可能到十到十五个点。

现在说为啥是这个数，根据前年职场调查，互联网行业平均涨薪8.2%，制造业7.5%，金融业9.6%。普通职员如果工资低于市场75%分位值，建议争取10%以上。比如月薪八千的员工，八千乘以1.1等于八千八，比市场平均八千六要高。但管理层要看业绩，去年某大厂总监涨12%是因为带团队超额完成目标。另外要看通胀，前年CPI涨0.2%，加薪至少得覆盖这个。再就是公司效益，盈利企业给得多，亏损的可能只涨5%。提醒，别光看数字，还要算税后实际到手的钱。比如税前涨10%，到手可能只有7.5%。所以综合行情、岗位、公司情况，五到十五个点最合理。