现在普遍加薪一般给5%到15%左右，具体看公司效益和个人表现。像普通员工涨个8%到10%最常见，管理层可能到10%到15%，要是行业特别火或者个人突出贡献，有时候能翻倍。不过不能总按固定比例加，要看公司赚不赚钱，比如去年很多公司没利润就象征性涨3%。

为啥是这个数呀？根据前年人力资源报告，全国平均加薪幅度是8.2%，但北上广深因为生活成本高，普遍比其他城市高2到3个百分点。比如北京普通职员去年涨了9.5%，上海是8.8%，而三四线城市才6.2%。职级越高涨幅越大，经理级平均涨12%，总监级到15%，但超过20%就很少见了。数据来自智联招聘和前程无忧的年度调查，说明加薪不是死规矩，得看公司情况和个人价值。不过要注意，现在很多公司搞阶梯式加薪，连续三年不加薪可能影响积极性，但单次超过行业平均可能让HR觉得定价过高。