工资通常按月或按实际出勤天数算的。比如有的公司按自然月发工资，一个月30天都算；有的按实际出勤天数，比如请假3天就少算3天；有的按项目周期算，比如完成一个季度项目就结薪。

有的公司用自然月算工资容易搞混。比如某电商公司前年财报显示，他们按月发放工资共支付员工薪酬48.6亿元，平均每月4.05亿元，但实际工作日只有21.75天，这样算下来日均工资约1867元。而按实际出勤天数算的互联网公司，比如某大厂前年Q2财报，员工日均工资是1892元，比自然月计算高2.6%。这是因为自然月算工资时，节假日和周末也要算进总天数，相当于白拿工资。比如春节7天假期，按自然月算工资的人，这7天还是照发工资；但按实际出勤算的话，这7天工资就扣光了。所以按实际天数算更公平，但需要考勤系统精确统计。反过来，按自然月算省事，但可能让员工觉得多拿钱。比如某制造业公司前年统计，按自然月算的员工满意度比按实际天数低的员工高15%，但财务成本反而多支出8%。所以公司要根据业务需求选方式，不能一概而论。