加薪多少合适要看公司效益和个人表现，一般5%到15%之间最常见。比如去年某公司利润涨了20%，给核心员工加了10%工资；而今年亏损的企业可能只涨3%或者不涨。这跟行业有关，互联网公司普遍比制造业高，销售岗比行政岗多。

根据智联招聘前年数据，全国平均加薪幅度是8.5%，但技术岗能到12%-15%。比如杭州某科技公司给程序员加了13%工资，因为项目验收顺利；而深圳某零售店因客流量少，只加了5%。要考虑公司利润，去年全国民营企业利润下降12%，所以普遍压低涨幅。个人要看绩效，连续两年A等可提10%，B等可能5%。还要看工龄，3年以下5%-8%，5年以上8%-15%。比如上海某企业给5年工龄的财务加了12%，因为考取了高级职称。但突然加太多会出问题，比如某厂去年加薪20%后，成本超支导致裁员。所以最好分三年加，每年5%-8%，这样公司负担轻，员工也稳定。