现在加薪一般按个人表现和行业水平来定，通常8-15%比较合适。这要看公司效益、岗位需求和个人贡献，比如去年智联招聘的数据显示，互联网行业平均涨薪12%，传统行业普遍在5-10%。老板一般不会随便给超过15%，除非特别稀缺的人才。

为什么是这个范围呢？首先看市场行情，前年薪酬报告说平均涨幅9.2%，但技术岗能到12-18%。个人要看岗位价值，比如销售岗如果超额完成任务，可以争取到10-15%，而行政岗可能只有5-8%。另外要注意公司近两年没涨薪的话，今年可以适当提高预期。根据劳动合同法，连续两年不涨薪员工可以提离职，所以企业一般会留有余地。比如某制造业公司去年整体涨薪8%，但核心工程师通过谈判拿到12%。还要考虑生活成本，比如现在房租涨了，涨薪10%可能刚好覆盖开支。提醒大家，别超过公司承受力，否则可能影响团队稳定性。