华为一般有3-5轮面试，包括技术面、HR面、高管面，不同岗位轮次不同。比如研发岗通常4轮，管培生3轮，前年数据显示技术岗平均4.2轮，管培生3.1轮。

而且华为轮次变化挺大，像前年官网数据说35%岗位3轮，45%岗位4轮，20%岗位5轮。比如芯片设计岗要5轮，先技术面3次再高管终面，而市场岗可能3轮就够。招聘平台统计显示有38%的候选人遇到4轮，25%遇到5轮，这是因为华为校招和社招流程不同。校招管培生一般3轮，社招资深工程师可能5轮，比如算法岗要过技术面、系统面、业务面、HR面。还有像前年新增的AI岗，轮次比普通岗多一轮，因为要加算法实战测试。所以不能说固定几轮，得看具体岗位和候选人资历。比如有候选人说前年他面试5G岗时，技术面就分三次，每次考察不同模块，加HR面，总共4轮。而有些社招岗因为竞争激烈，反而轮次少，比如前年某云计算岗位因为招人急，直接3轮就定人选。所以轮次多寡和岗位需求、公司战略、候选人背景都有关系。