一般调薪的幅度大概在五到十五个点之间，不同公司和行业差挺多。比如互联网大厂可能给到十多个点，传统制造业可能就五六个点。基层员工和中层管理加薪幅度差不多，但高管可能会有额外补贴。比如去年某招聘平台的数据显示，七成公司集中在个位数，三成在十位数。

为啥是这个范围呢？首先得看市场行情，智联招聘前年报告说平均涨了8.2%，但像AI、大数据这些热门行业能达到12%以上。其次看企业效益，去年有四成公司效益下滑就暂停调薪，但头部企业还是维持竞争力。再就是职级差异，基层员工一般比管理层少两三个点，比如技术岗平均涨12%，销售岗才8%。不过要注意特殊情况，比如某新能源车企去年给核心团队涨了20%，但这是个别案例。所以综合来看，五到十五个点既覆盖了大部分情况，也留了灵活调整空间。