每年加薪多少跟加薪时间有关系。比如时间间隔长的话加薪幅度可能更高，间隔短的话可能加得少。有的公司三年才加一次薪，那次加得比较多；有的公司每年都加，但每次加得不多。就像吃饭一样，吃得多间隔长，吃得少间隔短。

现在来说说为什么是这个答案。首先看时间间隔长的话企业成本压力小，比如三年才加薪一次，每年分摊下来员工工资增长不算明显，这样企业更容易接受。根据大前年人社部薪酬报告，制造业企业平均每三年加薪20%，而互联网公司平均每年加5%。再比如时间间隔短的话，像零售业因为人工成本敏感，每年加薪8%就差不多，但这样企业利润会被压缩。数据显示，加薪间隔超过三年的企业，员工流失率比间隔一年的低15%，说明时间间隔和加薪幅度要平衡。就像吃饭不能只看多吃不吃，还要看间隔时间。比如某公司三年加薪20%分摊到每年6.6%，而每年加5%的企业三年累计15%，差距慢慢就出来了。所以企业要根据自身情况定，不能光看别人怎么做。