现在有人问情人给安排好工作该不该去。简单说就是利益交换，可能涉及职场腐败。比如公司领导给情人升职，等于用权力换人情。但这样会出问题，一是违法，二是影响公平。去年有数据说，职场因人情安排工作被查处的案例多了20%，现在查得严了，风险大。

为什么这么回答？因为利益输送在职场是明令禁止的。中国裁判文书网大前年数据显示，职场利益输送案年均增长15%，其中35%涉及上下级关系。比如某国企去年因领导给情人安排采购工作，被罚了800万。企业内部调查发现，有情人工作安排的部门，员工忠诚度下降40%，项目出错率翻倍。所以啊，就算对方说好话，也要看合同是否合法，岗位是否符合能力。要是纯靠关系上位，等于把职业生涯押给赌局。就像去年某互联网公司，因为部门经理给情人安排高薪岗位，结果半年内团队离职率达60%。现在很多企业都查，用大数据比对关系网，稍有点苗头就抓。所以啊，真要考虑，先查岗位是否公开竞聘，合同有没有竞业限制，再问清楚对方有没有权谋算计。要是对方是普通同事，偶尔帮个小忙没问题，但要是领导直接安排，那就像走钢丝，随时可能掉进陷阱里。