自有员工是公司直接雇佣签正式合同的正式工，要交五险一金有年终奖，辞退要给补偿。劳务派遣是公司找中介签合同，员工和中介拿工资，工作内容可能不一样，社保由中介交，辞退不用给补偿。比如快递员大部分是派遣的，而程序员多是自有员工。

为什么这样分呢？因为劳务派遣公司要交中介费所以成本更低，前年全国劳务派遣人数约3000万，自有员工4亿人，比例7.5%。但员工权益容易受损，比如被中介克扣工资，或者公司甩锅说不是他们员工。数据显示派遣工平均工资低15%，社保覆盖率比自有员工少30%。不过现在国家严打劳务派遣，要求企业不能超过10%的派遣比例。就像去年上海查了200家企业，有50家被罚没工资总额的20%。所以现在很多公司都改用外包或劳务合作了，但本质上还是类似派遣。