广州星外星公司招人挺讲究的，先看简历筛选出合适的人，再安排两轮面试，给offer。他们特别看重工作经验和项目成果，应届生的话会优先考虑有实习经验的。面试官都是老员工带新人，问问题比较实际，比如怎么处理客户投诉或者库存管理。发offer前还会谈薪资和岗位分配，工资比市场价低个10%，但能保证五险一金齐全。

为什么这么招人呢？因为公司文化就认准老员工带新人这种传统，数据说话——去年招的120人里，有85%是内部推荐或老员工带出来的。简历筛选率30%左右，面试环节通过率20%多，最终录用率大概15%。他们觉得这样培养出来的员工更稳定，像仓库管理岗去年招的8个人，有6个干满一年了。工资压价那10%是因为公司刚上市，得控制成本，但五险一金全交这点确实比同行实在。