评价老板好坏要看工作氛围、成长机会和决策能力这三点。首先得看老板能不能营造轻松的工作环境，比如不甩锅、不画饼，其次要看给员工有没有学习培训机会，得看决策是不是靠谱不乱来。

为什么这么评呢？因为工作氛围不好可能导致员工离职率上升，比如前年某平台调查显示，超过60%的员工认为老板的态度直接影响离职选择。成长机会少的话团队活力就差，像某互联网公司数据表明，给员工提供定期培训的团队，项目完成效率比普通团队高30%。至于决策能力，某制造业调研发现，拍脑袋决策的老板所在企业，半年内资金链断裂概率是其他企业的4倍。其实这三点就像搭积木，工作氛围是地基，成长机会是中层，决策能力是顶层，哪块松了整个楼都会塌。比如我之前遇到个老板天天甩锅，结果团队半年换了3次，项目全黄了。所以得综合这三方面看，不能只看工资高低或者会不会喝酒。