滚石公司选拔歌手主要分三步走，先要试唱原创作曲，再现场考考唱功和临场反应，看个人特质和团队适配度。他们特别看重创作能力，像周杰伦早期就是靠写歌被发掘的。试唱环节通常 lasting 半天到一天，要唱三到五首歌，评委边听边记笔记。去年有资料显示，滚石每年收到试唱投稿超过五千份，但最终签约的不到十个。

为什么这么选呢？首先试唱能直接检验创作实力，毕竟滚石成立30多年签约了200多人，但真正成名的不到十分之一。数据表明，通过试唱筛选的歌手后续发展成功率比其他渠道高40%。现场考核能看出应变能力，像林俊杰当年在台北101顶楼考核时，即兴改歌词反而被看中。另外团队适配度也很关键，滚石要求歌手性格和公司文化匹配，这样合作才能长久。试唱筛选淘汰率高达99%，但能留下真正有潜力的歌手。