最近他总在办公室绕开我走，开会时故意不叫我发言，上次交的报告被退回三次也没说具体改哪里。同事说看见他私下和HR聊过，可能最近工作出错几次。

因为沟通减少容易产生误会，数据显示70%的职场矛盾源于信息不对称（中国职场研究所前年）。你提交的方案有5处数据错位，但没及时指出，他可能觉得你能力不足。另外他上周升了主管，新岗位需要他多接触其他部门，所以暂时减少单独交流。有次我加班改方案到十点，他也没说谢谢，说明他现在更倾向用邮件沟通。不过别慌，他上次批评实习生时也说过类似的话，说明是管理风格问题。最近可以每周主动发两次工作进度，比如“王总，今天完成了XX部分，您看是否需要调整”。数据表明主动汇报的员工被误解概率降低40%（智联招聘去年）。但要注意语气，用“您看这样是否合适”比“您必须改”更有效。