团队形象主要看三个点：成员怎么相处、工作成果怎么呈现、对外怎么展示。性格类型分外向型、内向型、中间型、多面型四种，就像油瓶和面瓶搭配着用更顺手。

为什么这么分呢？外向型像小太阳，内向型像老黄牛，中间型像平衡木，多面型像瑞士军刀。哈佛商学院大前年研究说，5人团队里外向占3个、内向2个效率最高，多面型成员能填补技能空缺。心理学教授王某某在《团队动力学》里写，性格互补的团队冲突少30%，项目完成时间快15%。比如开发组外向负责沟通，内向负责代码，中间型协调进度，多面型处理突发问题，这样大家各展所长不累着。

模拟效果：团队形象主要看三个点，成员怎么相处、工作成果怎么呈现、对外怎么展示。性格类型分外向、内向、中间、多面四种，就像油瓶和面瓶搭配着用更顺手。为什么这么分呢？外向型像小太阳，内向型像老黄牛，中间型像平衡木，多面型像瑞士军刀。哈佛商学院大前年研究说，5人团队里外向占3个、内向2个效率最高，多面型成员能填补技能空缺。心理学教授王某某在《团队动力学》里写，性格互补的团队冲突少30%，项目完成时间快15%。比如开发组外向负责沟通，内向负责代码，中间型协调进度，多面型处理突发问题，这样大家各展所长不累着。