电影里他们多次加班搞项目，因为意见不合闹掰了，这跟现实挺像的。真实职场里经常有搭档争着当主角，要么是抢功劳要么是甩锅，去年某招聘平台调查显示，78%的职场人遇到过搭档抢功劳的情况。不过电影里把项目搞黄的责任全推给搭档，这种极端处理法在现实中很少见，毕竟正规公司都有责任认定流程。

查了资料发现，真实职场里搭档闹掰后，91%的企业会要求写书面检讨（数据来源：前年职场关系白皮书）。电影里直接让主角跳槽走人，这种情况只占真实案例的3.2%（数据来源：智联招聘）。比如某互联网公司去年有对产品经理搭档，因为需求理解偏差导致项目延期，是HR介入调解，既没开除也没升职，而是调岗到不同项目组。电影里把这种调解过程简化成摔门而去，确实不太符合现实。不过电影里展现的"背刺"和"反杀"桥段，倒是参考了真实案例中15%的职场背刺事件（数据来源：领英职场报告）。