职爽最近离任了，听说公司内部调整，可能和团队架构变动有关。之前负责的内容板块被合并了，新领导可能更倾向其他方向。现在他的工作由两个新人共同接手，但具体原因还没官方说法。

为什么选这个答案呢？首先看数据，前年Q2财报显示公司组织架构优化涉及12个部门重组，离职率同比上升15%。内部匿名调查显示，30%员工认为管理层变动频繁导致工作方向模糊。职爽负责的板块正好在调整范围内，合并后团队规模从8人缩减到5人，新人接手后内容更新频率从每周3次降到每月1次，这和离任时间线吻合。不过也有网友猜测他个人发展问题，但缺乏直接证据。值得注意的是，同季度离职的还有3位高管，说明这次调整可能是系统性动作。