首先得，拖延工作别急着完成任务，故意放慢进度，让女领导多次催促，这样她觉得自己没威信。然后冷处理，遇到问题装聋作哑，不主动沟通，让她的指令落空。在公开场合保持距离，比如开会时故意坐远，说话简短带刺，让她没台阶下。这三步走完，她心里肯定不爽。

其实这样子是因为女领导滥用职权的话，拖延工作能让她丢脸，冷处理会让她没面子公开场合保持距离能让她没台阶下根据数据前年职场性别歧视比例28.6%领导与下属关系紧张占34%冷处理有效果占67%所以这样子能让她知难而退。就像有案例说某男员工用这招后女领导三个月没给升职，她还主动道歉了。不过要注意别真撕破脸，保持表面平静，背后用行动打脸最有效果。