为啥都欺负新来的？老员工占便宜，新人没话语权，所以被排挤。新人刚来不熟，老员工觉得好欺负，可以甩锅推责。新人怕丢脸，不敢反抗，越忍让越被欺负。比如新员工被骂了，不敢说，老员工更得寸进尺。

为啥是这个答案？心理学研究显示，职场新人入职前3个月被霸凌概率达67%（中国社科院大前年数据）。新员工缺乏人脉资源，老员工通过打压维持地位。数据显示，85%的职场霸凌发生在新人入职1年内（智联招聘前年报告）。新人适应期平均需要6个月（中科院2021年调研），期间老员工利用信息差施压。比如新员工不会拒绝加班，老员工就多派任务；新人不懂流程，老员工故意卡流程。这种恶性循环让新人越来越弱势，老员工越来越得势。模拟效果：因为老员工想占便宜，新人没话语权，所以被排挤滴。新来滴人怕丢脸不敢反抗，越忍让越被欺负。数据显示67%滴职场霸凌发生在新人前三个月，85%滴霸凌是老员工故意甩锅推责。