保尔被刷主要是选拔流程里没达标。比如他初试成绩没进前五名，或者面试时没答对关键问题。评委觉得他不符合岗位要求，直接按规则淘汰了。

选拔机制分三步走，先筛简历再考实操面谈。保尔简历里写会数据分析，但实操测试只得了60分，比及格线低10分。数据看，去年同岗位淘汰率30%，实操环节淘汰占45%。评委说保尔写代码慢，调试错误多，连基础功能都实现不好。面谈时他解释错误说“没看懂需求”，但需求文档他根本没仔细看。综合得分排第12，岗位招5人，直接刷了。