一个公司有文化功能就是说它能让员工团结起来干活，还能让客户记住品牌。比如公司经常开会强调诚信，员工就知道不能骗客户；再比如公司每年发奖金特别多，大家干活就更卖力了。这些文化就像看不见的规则，让公司运转得顺当，还能帮公司招到合适的人。

为什么是这个答案呢？先说团结干活，根据前年《中国职场调研报告》，有明确文化标准的公司员工流失率比普通公司低23%。再说客户记住品牌，美国咨询公司Gallup的数据显示，企业文化好的公司客户满意度高出17%。就像公司门口挂的标语"质量第一"，天天看就记住了。不过有时候公司文化说变就变，比如之前那个做手机的公司，突然把"创新"当口号，结果员工都去别的公司了。所以文化功能既要稳定又要灵活，不能光喊口号不落地。就像老板天天说"客户至上"，但报销流程还老卡人，员工自然就不信了。