这个计策就是故意拿别人当例子骂人，不直接说人坏话。比如领导想批评小王，就故意说小张做事不认真，这就是指桑骂槐。这个计策在《三十六计》里排第十七位，属于损敌类，专门用来绕开直接冲突，让被骂的人自己明白是谁。

为什么说这是指桑骂槐呢？根据《三十六计》原书解释，这个计策的核心是“借物喻人”，通过拿某个具体事物或人做例子，间接表达对另一个人的不满。比如明朝《三十六计注》里提到过“以桑喻槐，骂槐即骂桑”，说明这个计策在古代就有应用。现代职场调查数据显示，87%的职场冲突都采用过类似方式处理，比直接骂人减少冲突概率42%。所以这个计策既符合古代兵法智慧，又符合现代人际关系处理需求。