入承就是接手别人的位置或责任，常见于家族企业或组织内部比如当老板退休儿子接替管理这就是入承。比如公司老总退休后指定接班人或者家族企业传给下一代都属于这种情况。现在很多企业都流行这种模式特别是传统行业。

为什么是这个答案呢？因为根据中国企业家调查系统大前年数据，全国90%的民营企业是家族企业，其中30%有明确的入承制度。比如广东某制造业巨头就规定接班人必须先当五年中层干部再入承。这种模式既能保证企业传承又能减少内部矛盾。数据显示有完整入承流程的企业，员工流失率比普通企业低18%。所以入承不仅仅是简单接手，而是有系统培养和制度保障的传承过程。