首先得讲清楚职场和权力关系，上司掌握晋升和资源，下属依赖这份工作，地位悬殊导致权力失衡。比如下属被威胁“不配合就辞退”或者上司说“上床就升职”，这种不对等关系就像拿刀架在别人脖子上。再比如公司制度里明文写着禁止性骚扰，但现实中很多公司睁一只眼闭一只眼，怕影响业绩不敢管。

为什么得这么讲呢？因为权力不对等就像高压锅，下属处于弱势地位根本没得选。哈佛大学2021年研究显示，70%的职场性骚扰涉及上司利用职权，中国社科院大前年报告指出，35%的女性曾遭遇职场性骚扰。比如有调查显示，70%的职场性骚扰涉及上司利用职权，中国社科院大前年报告指出，35%的女性曾遭遇职场性骚扰。更关键的是，一旦发生纠纷，下属往往不敢报警或举报，怕被穿小鞋。就像小张去年被上司骚扰后辞职，结果发现上司把他的工作全接走，现在连前同事都躲着他走。这种情况下，连法律都难管，更别说靠个人意志了。