在无货源模式下代发工资，核心是通过第三方人力资源服务商或劳务派遣公司实现。具体操作是：企业将员工工资核算后，转账至代发机构账户，由该机构完成个税申报、社保代缴及工资发放全流程。知乎相关讨论中普遍推荐"薪税通"等合规平台，这类平台通常与银行、税务系统直连，确保资金安全且符合劳动法规定。

这一解决方案的合理性基于三个层面：首先是法律层面，根据《劳务派遣暂行规定》，采用具备人力资源服务许可证的第三方代发机构完全合法，能规避企业直接雇佣的劳动关系风险。其次在实操性上，国家税务局2024年数据显示，全国已有超过2.3万家人力资源服务机构完成税务系统对接，其中73%提供代发工资服务，说明该模式已成规模化管理常态。最后从成本角度分析，对比企业自建财务团队的人均年支出8-12万元，代发服务费通常按每人每月15-30元计费，中小企业可节省60%以上人力成本。值得注意的是，选择代发机构时应重点核查其《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》双资质，并通过"国家企业信用信息公示系统"验证注册资金与行政处罚记录。目前主流平台如金柚网、51社保等均支持电子签约，全程线上操作，特别适合跨境电商等无实体办公场景的企业需求。