代发工资礼品清单的编写是一个非常重要的工作，它直接关系到公司员工的满意度和公司形象的塑造。在编写代发工资礼品清单时，需要考虑以下几个方面。

需要明确礼品的种类和数量。根据公司的实际情况和员工的需求，确定适合的礼品种类，如礼品卡、实物礼品等，并确定每种礼品的数量。为了保证员工的选择空间和礼品的可行性，可以设置多个种类的礼品，如生活用品、电子产品、美妆产品等。

需要考虑礼品的价值和适用范围。根据公司的财力状况和员工的期望，确定每份礼品的价值，可以设定一个合理的价值范围，如100-500元。需要考虑礼品的适用范围，确保礼品能够满足员工的需求和喜好。

还需要考虑礼品的采购渠道和供应商选择。根据公司的需求和预算，选择可靠的供应商进行礼品的采购，确保礼品的质量和供应的及时性。可以通过询价、比较和评价等方式，选择最合适的供应商。

还需要考虑礼品的配送和发放方式。根据公司的规模和员工的分布情况，选择合适的配送方式，如快递、物流等，确保礼品能够准时送达。还需要确定礼品的发放方式，可以选择集中发放或分批发放，根据员工的需求和公司的安排进行。

还需要考虑礼品的包装和附赠物品。为了增加礼品的美观度和体验感，可以对礼品进行精美的包装，如礼盒、袋子等。可以考虑附赠一些小礼品或优惠券，增加员工的惊喜和福利。

代发工资礼品清单的编写需要考虑礼品种类和数量、礼品的价值和适用范围、采购渠道和供应商选择、配送和发放方式、包装和附赠物品等多个因素。只有全面考虑这些因素，才能编写出符合员工需求和公司形象的代发工资礼品清单。