服装代发货外包本身并不违法，但需要符合相关法律法规要求。这种模式在电商行业非常常见，特别是对于服装品类，许多商家都会选择将仓储和发货环节外包给专业的第三方服务商来降低运营成本、提高效率。只要外包过程中遵守合同法、劳动法、消费者权益保护法等规定，就是完全合法的商业行为。

从法律角度来看，服装代发货外包的合法性主要体现在以下几个方面：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，只要合同内容不违反法律强制性规定，就具有法律效力。服装商家与代发货服务商签订的合同只要明确了双方权利义务，包括商品质量把控、发货时效、售后服务等条款，就是受法律保护的。在消费者权益保护方面，《中华人民共和国消费者权益保护法》要求商家必须保证商品质量、履行告知义务，这些责任并不会因为选择代发货模式而免除。商家仍需对代发货服务商的行为负责，确保消费者权益不受侵害。从劳动法角度，如果代发货涉及用工外包，必须确保外包单位具备合法用工资质，劳动者的工资、社保等权益得到保障。实践中，许多大型服装品牌都采用代发货模式，比如在全国多地设立外包仓库实现就近发货，这既能提高物流效率，又能降低运输成本。专业的第三方仓储代发货服务商通常具备完善的质检、仓储管理系统，能够确保服装在存储和发货过程中的品质。在选择代发货服务商时，商家应该重点考察其资质、仓储条件、信息系统和过往服务案例，建立完善的质量监控机制，并定期对外包服务进行评估。只要做好这些环节的把控，服装代发货外包不仅合法，还能为商家带来显著的运营优势。